制劑工程師
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項目管理專員
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固體制劑車間技術(shù)員
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實驗室分析員
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技術(shù)轉(zhuǎn)移工程師（工藝工程師）
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材料會計
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江蘇宣泰藥業(yè)
宣泰醫(yī)藥強調(diào)“過程監(jiān)控、結(jié)果導(dǎo)向”，采取多樣化的方式實施員工激勵
工資，每年進行員工績效考評，并對不同業(yè)績水平人員實施不同比例的薪資調(diào)整
獎金，完成單項活動或項目給予一定的獎金
股權(quán)，對于關(guān)鍵、核心崗位人員給予股權(quán)激勵
提出晉升推薦，業(yè)績優(yōu)異，道德素養(yǎng)等均較好人員推薦晉升
制度條件放寬，對于表現(xiàn)較優(yōu)異人員可適當(dāng)放寬晉升條件，給予特殊提拔
先進表彰，每年公開評選先進個人并對其進行表彰和激勵
特殊表彰，對于有特別貢獻人員，由分管領(lǐng)導(dǎo)提出，給予特別獎勵
空缺崗位內(nèi)部招聘及競聘上崗為內(nèi)部員工提供優(yōu)先選擇機會， 營造“公平、公正、公開”的文化氛圍
鼓勵員工進行在職學(xué)歷提升教育，為員工進一步發(fā)展奠定扎實的專業(yè)基礎(chǔ)
幫助員工掌握多種技能，為員工下一步職業(yè)發(fā)展提供選擇空間
為員工成長發(fā)展提供積極積極向上的氛圍
